Социалисты Томска

Сейчас томичи с улыбкой и лёгкой иронией вспоминают клятвенные заверения российского правительства, о том, что «Россия - островок стабильности в пучине экономического кризиса». Массовые увольнения, неполный рабочий день, задержки зарплаты – реалии сегодняшнего дня. О кризисе сейчас не говорит только ленивый. Заголовки газет, телевидение и интернет пестрят мнениями, догадками и сплетнями. Но мало кто знает, что нужно делать в случае невыполнения собственниками своих обязательств перед работниками предприятий. Максимум на что решаются рабочие – это коллективные письма на имя Губернатора и Президента.

Практика подобного рода действий уже не раз показывала, что такие письма пострадавшие от собственников рабочие могли бы писать сразу на туалетной бумаге. Никто их не читает. Можно, конечно, ещё сварганить писульку в прокуратуру в надежде, что она разберётся и покарает нерадивого хозяина. Но и этот путь ведёт в тупик, так как Прокуратура даже если и возьмётся за это дело, то затянет его на достаточно длительный срок, а деньги работникам нужны сейчас, так как голод – не тётка. Помимо этого, история работы правоохранительных органов показывает: первенство в реестре их первоочередных дел определяется "социальной значимостью" субъекта подающего заявление. Кто для них такой некий И. Иванов с какого-нибудь Томского инструментального завода со своими мелочными жалобами? Ясно, что этот вариант — не выход.

Социально-экономическая ситуация в Томской области оставляет не так много поводов для оптимизма. Количество зарегистрированных безработных на данный момент - 17 тысяч человек, это — около 3,2 % от всего экономически активного населения области. Общая безработица оценивается на уровне 48,5 тысяч человек. За последний год только число зарегистрированных безработных выросло почти на 60%, а с начала этого года - на 25%. 40% уволенных - это бывшие работники промышленных предприятий Томска. На 2-м месте госструктуры, на 3-м - транспорт и строительство.

В очереди на увольнение по официальным данным стоят ещё 7 тыс чел., а порядка 9 тыс. чел. работают неполный день, неполную неделю или отправлены в отпуск без содержания. Официальная задолженность по зарплате работникам предприятий Томской области составляет порядка 80 млн. руб. Долги же томских предприятий перед Пенсионным фондом уже превысили 200 млн. руб.

Проправительственные экономисты говорят о неком снижении темпов роста безработицы, но это связано не с оживлением в экономике, а с сезонным фактором и с тем, что уволенные трудящиеся не испытывают особого рвения в получении нищенского пособия по безработице.

Независимые от властных органов эксперты прогнозируют с осени начало второй волны кризиса, новый виток массовых увольнений, нарушения закона со стороны работодателей. Ситуация в области усугубляется тем, что в России отсутствует детально проработанная система поддержки безработных, а само трудовое законодательство в большей мере учитывает интересы собственников, а не рабочих коллективов. В такой ситуации попытки бороться за свои права в индивидуальном порядке малоперспективны. С другой же стороны, стихийный протест против наглого нарушения трудовых прав может вылиться в неконтролируемое русло и привести к серьёзным правовым последствиям для рабочих, что усугубит их и без того непростое положение, отбросит их на более низкий уровень борьбы.

В этой связи единственным разумным выходом является низовая самоорганизация на принципах трудовой солидарности. А это значит: защита социально-экономических прав возможна лишь как коллективное действие большей части трудового коллектива против собственника предприятия. Коллективное действие может быть выражено в разных формах, но наиболее адекватной и структурированной является форма профсоюза. Это объясняется тем, что по законодательству только профсоюзная организация имеет право представлять всех работников предприятия в заключении коллективного договора с собственником. Плюс к этому профсоюз даёт широкие возможности для контроля.

Ситуация с профсоюзным движением в Томской области оставляет желать лучшего. Сегодня на предприятиях наличествуют лишь профсоюзные организации входящие в ФНПР (Федерация независимых профсоюзов России). Не хотелось подробно останавливаться на сущности этой бюрократической структуры, на её эффективности в деле защиты трудовых прав, но тем не менее следует сказать, что ФНПР является формальной организацией, неприспособленной к работе в условиях кризиса, когда социальные противоречия между собственниками предприятий и работниками вступают в наиболее острую фазу. Но это не значит, что трудящимся следует игнорировать работу официальных профсоюзов. Необходимо, в первую очередь, осуществлять давление на председателей профсоюзных ячеек предприятий, заставлять их выполнять свою работу по защите трудовых прав, но, опять же, и для этого необходима трудовая солидарность.

Оптимальным вариантом реального сопротивления может считаться создание независимых от различных бюрократов и собственников свободных профсоюзов — наиболее эффективного средства по защите прав. Но работники, избравшие такой метод ведения борьбы, должны осознавать все трудности, с которыми они могут столкнуться: преследования лидеров профсоюза; внеплановые проверки прокуратуры; давление работодателей, силовых органов и криминала, - всё это уже давно стало реальностью. В этой связи люди, делающие выбор в пользу реального сопротивления, должны осознавать всю степень риска и ответственности, которые лягут на их плечи.

С юридической точки зрения создание свободного профсоюза на предприятии не представляет собой какой-либо сложности (для этого достаточно всего 6 работников, которых по закону нужно избрать в руководящие органы), но проблема его организации лежит скорее в социально-психологической плоскости. Известно, что сделать первый шаг - очень трудная задача в любом начинании. Зачастую над работниками довлеет сила привычки, инертность мышления. Выгоды (особенно сиюминутные) от создания профсоюза не всегда очевидны. Многие отказываются от попыток защитить свои трудовые права из-за боязни последствий. Кто-то опасается, что его не поддержат товарищи по работе. Вообще коллективное отстаивание своих прав для россиян пока непривычно — почти ни у кого нет такого опыта, нет готовых структур, на которые можно опереться — во всём приходится быть первопроходцем.

Но другого выхода нет. Создание свободного профсоюза — необходимость, которая должна стать осознанной.